GEZOCHT
Ervaren Talent Acquisition Specialist voor ambitieus managementbureau
Functie
Wil jij je ervaring uitbreiden als Talent Acquisition Specialist bij een ambitieuze, snelgroeiende organisatie? Lees dan snel verder!
Als Talent Acquisition Specialist ben jij verantwoordelijk voor het in goede banen leiden van vacatures op (senior) managementniveau. Je formuleert de juiste searchstrategie, bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten, voert selectiegesprekken en schakelt vaak met externe contacten. Daarbij werk je veel samen met verschillende hiring managers om hun wervingsbehoefte te onderzoeken en te definiëren, maar ze rekenen ook op jou als het gaat om een spetterende (wervings)campagne, doordachte arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
De organisatie:
Onze opdrachtgever is een managementbureau dat diverse diensten aanbiedt (o.a. gericht op Executive Search en Management Solutions). Jouw collega's zijn dan ook energiek, ambitieus en enorm klantgericht. Resultaat behalen is een belangrijke waarde, maar de werknemers worden daarmee zeker niet uit het oog verloren. Iedereen is behulpzaam en ontwikkeling en plezier zijn van groot belang.
Als Talent Acquisition Specialist ben jij verantwoordelijk voor het in goede banen leiden van vacatures op (senior) managementniveau. Je formuleert de juiste searchstrategie, bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten, voert selectiegesprekken en schakelt vaak met externe contacten. Daarbij werk je veel samen met verschillende hiring managers om hun wervingsbehoefte te onderzoeken en te definiëren, maar ze rekenen ook op jou als het gaat om een spetterende (wervings)campagne, doordachte arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
De organisatie:
Onze opdrachtgever is een managementbureau dat diverse diensten aanbiedt (o.a. gericht op Executive Search en Management Solutions). Jouw collega's zijn dan ook energiek, ambitieus en enorm klantgericht. Resultaat behalen is een belangrijke waarde, maar de werknemers worden daarmee zeker niet uit het oog verloren. Iedereen is behulpzaam en ontwikkeling en plezier zijn van groot belang.
Gevraagd
- Een afgeronde HBO- of WO-opleiding;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in recruitment of executive search;
- Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- Een ondernemend en mensgerichte instelling.
Competenties
- Plannen en organiseren;
- Proactief;
- Resultaatgericht;
- (Organisatie)sensitief;
- Standvastig.
Aanbod
- Een salaris van maximaal € 4513,- o.b.v. 40 uur (afhankelijk van leeftijd en ervaring);
- Een bonus o.b.v. bedrijfsresultaat;
- Een premievrij pensioen;
- De mogelijkheid tot hybride werken;
- 27 vakantiedagen o.b.v. 40 uur;
- Een NS Business Card;
- Korting op jouw sportabonnement;
- Een laptop en telefoon van de zaak.
Vacature overzicht
Vacature status:
open
Datum van plaatsing:
4 weken geleden
Locatie:
Amsterdam
Uren:
32-40 uur
Salaris:
4000-4500
Werkplek:
hybride