Bij VAN DER HOUWEN recruitment zijn wij op zoek naar een parttime of fulltime Recruiter om ons team te versterken. Ben jij (net) afgestudeerd aan gastvrije of commerciële opleiding (bijvoorbeeld de Hotelschool) en heb je minimaal 1,5 jaar werkervaring een commerciële en/of gastvrije omgeving? Of heb je misschien al je eerste recruitmentervaring opgedaan en wil je je snel ontwikkelen, zelfstandig werken en in korte tijd verschillende soorten branches leren kennen? Dan is dit je kans! Bij VAN DER HOUWEN recruitment zijn we al ruim 25 jaar hét bureau op het gebied van de bemiddeling van Personal Assistants, Executive Assistants, Office Managers en HR-professionals. Wil jij meebouwen aan ons netwerk, de carrières van onze kandidaten en de teams van onze klanten? Reageer dan op deze vacature in ons team!
Interim recruitment
Soms ontstaat er binnen een organisatie behoefte aan directe versterking. Een zwangerschapsverlof komt eraan, een Executive Assistant valt uit, een organisatie groeit sneller dan verwacht of een belangrijk project zorgt tijdelijk voor extra werkdruk. In zulke situaties is er vaak geen tijd om maanden te wachten op een vaste invulling.
Interim recruitment biedt dan uitkomst. VDH recruitment ondersteunt organisaties bij het vinden van ervaren interim professionals binnen management support. Denk daarbij aan functies als Executive Assistant, Personal Assistant, Management Assistant, Directiesecretaresse, Bestuurssecretaresse, Legal Assistant en Office Manager.
Door onze jarenlange focus op management support weten wij dat interim recruitment om meer draait dan alleen beschikbaarheid. Organisaties zoeken iemand die snel inzetbaar is, de werkzaamheden begrijpt én direct waarde toevoegt aan het team. Juist daarom kijken wij verder dan een functietitel of beschikbaarheidsdatum.
Dankzij ons specialistische netwerk en jarenlange ervaring binnen management support kunnen wij snel schakelen zonder concessies te doen aan kwaliteit of zorgvuldigheid.
Bij interim recruitment telt elke dag, maar snelheid mag nooit ten koste gaan van de match. Daarom kijken wij verder dan beschikbaarheid en selecteren we op werkstijl, persoonlijkheid en de context van jouw organisatie.
Wat maakt interim recruitment anders dan vaste plaatsing?
Het grootste verschil tussen interim recruitment en vaste bemiddeling zit vaak in de snelheid en de duur van de inzet. Waar een vaste functie gericht is op een langdurige samenwerking, draait interim om directe impact binnen een vooraf bepaalde periode.
Dat betekent echter niet dat de selectie minder zorgvuldig is. Integendeel. Ook bij interim recruitment kijken wij nadrukkelijk naar werkstijl, persoonlijkheid, context en de omgeving waarin iemand terechtkomt. De juiste interim professional moet niet alleen de werkzaamheden kunnen uitvoeren, maar ook passen bij het team, de dynamiek en de doelstelling van de opdracht.
Juist omdat interim professionals vaak direct moeten starten, is het belangrijk dat de basis vanaf het begin klopt. Daarom kijken wij niet alleen naar beschikbaarheid of ervaring, maar ook naar zaken als werkstijl, communicatieniveau, organisatiesensitiviteit en de context waarin iemand eerder succesvol is geweest. Veel interim professionals binnen ons netwerk kennen wij persoonlijk. Daardoor kunnen we beter inschatten welke professional niet alleen beschikbaar is, maar ook daadwerkelijk past bij de opdracht en de organisatie.
In welke situaties zetten organisaties interim recruitment in?
De meeste organisaties kiezen voor interim recruitment wanneer er direct capaciteit nodig is en wachten geen optie is. Veelvoorkomende situaties zijn:
uitval door ziekte en de daaropvolgende re-integratieperiode;
zwangerschapsverlof;
het vertrek van een medewerker terwijl een vaste opvolger nog niet gevonden is;
tijdelijke projectondersteuning;
groeifases of organisatorische veranderingen;
facilitaire projecten zoals verhuizingen of kantooruitbreidingen.
Wij zien regelmatig dat organisaties in eerste instantie proberen deze werkzaamheden intern op te vangen. In de praktijk leidt dat vaak tot extra druk op collega's, onduidelijk eigenaarschap en afleiding van de dagelijkse werkzaamheden. Een ervaren interim professional brengt dan juist direct rust, overzicht en continuïteit.
Een voorbeeld uit de praktijk is een organisatie die midden in een directiewisseling zat. De vaste Executive Assistant had net afscheid genomen, terwijl een nieuwe CEO zou starten. Via VDH recruitment werd binnen korte tijd een interim Executive Assistant ingezet die zowel de overdracht als de eerste maanden van de nieuwe CEO begeleidde op het gebied van support. Tegelijkertijd was deze professional nauw betrokken bij de zoektocht naar een vaste invulling, omdat zij precies wist wat de rol en de organisatie op dat moment nodig hadden.
Voor welke branches is interim recruitment geschikt?
Interim recruitment is toepasbaar binnen vrijwel iedere branche. De behoefte aan tijdelijke versterking ontstaat immers niet door de sector zelf, maar door ontwikkelingen binnen een organisatie. Denk aan een Executive Assistant die tijdelijk ondersteuning biedt tijdens een directiewisseling, een Office Manager die een groeifase opvangt of een HR Business Partner die wordt ingezet tijdens een verandertraject.
VDH recruitment bemiddelt support professionals en HR professionals binnen uiteenlopende branches, waaronder consultancy, financiële dienstverlening, technologie, gezondheidszorg, overheid & non‑profit, energie & duurzaamheid, retail en vastgoed.
De inhoud van een opdracht verschilt daarbij sterk per branche. Een Executive Assistant binnen een internationale technologieorganisatie werkt vaak in een andere dynamiek dan iemand die een bestuur ondersteunt binnen een maatschappelijke organisatie of financiële instelling. Hetzelfde geldt voor interim Office Managers, waarvan de werkzaamheden kunnen variëren van facilitaire coördinatie tot intensieve managementsupport.
Ook binnen sectoren waar termen als IT interim, finance of finance interim recruitment worden gebruikt zien wij regelmatig vraagstukken ontstaan rondom tijdelijke managementsupport en HR-capaciteit. Onze focus ligt daarbij altijd op de bemiddeling van support professionals en HR professionals binnen die organisaties, niet op het invullen van vakinhoudelijke IT- of financiële functies.
Wat biedt VDH recruitment voor opdrachtgevers?
Voor opdrachtgevers betekent interim recruitment vooral snelheid en ontzorging.
Wanneer een organisatie tijdelijk capaciteit nodig heeft, wil zij zo snel mogelijk weten welke mogelijkheden er zijn. Dankzij ons actieve netwerk kunnen wij binnen 24 uur drie passende interim profielen voorstellen. Daarbij kijken we niet alleen naar beschikbaarheid, maar ook naar werkstijl, organisatieniveau en de specifieke context van de opdracht.
Veel opdrachtgevers zoeken niet simpelweg iemand die werkzaamheden overneemt. Zij zoeken een professional die:
zelfstandig kan functioneren;
snel overzicht creëert;
eigenaarschap neemt;
processen kan overnemen;
schakelt met stakeholders op verschillende niveaus.
Juist daar ligt onze kracht. We kennen veel van onze interim professionals persoonlijk en weten waar hun ervaring, voorkeuren en kwaliteiten liggen. Daardoor kunnen wij sneller en gerichter bemiddelen.
Waar relevant ondersteunen wij organisaties bovendien bij de inzet van HR professionals op operationeel, tactisch of strategisch niveau. Denk aan ondersteuning tijdens groei, verandertrajecten of tijdelijke uitval binnen een HR-team.
Hoe verloopt het traject rond interim recruitment?
Een traject rondom interim recruitment begint altijd met een inhoudelijke intake. Tijdens dit gesprek brengen we niet alleen de werkzaamheden in kaart, maar kijken we ook naar de organisatie, het team, het niveau van de rol en de situatie die aanleiding geeft voor tijdelijke ondersteuning. Op basis daarvan bepalen we welk profiel het beste past bij de opdracht.
Vervolgens starten we de selectie binnen ons netwerk van interim professionals. Omdat wij veel van deze professionals persoonlijk kennen, kunnen we snel beoordelen welke ervaring, werkstijl en persoonlijkheid aansluiten bij de organisatie. Daardoor hoeven opdrachtgevers niet zelf tientallen gesprekken te voeren, maar spreken zij uitsluitend kandidaten die daadwerkelijk relevant zijn voor de opdracht.
Juist bij interim recruitment speelt snelheid een belangrijke rol. In veel situaties is er behoefte aan directe ondersteuning en moet een professional binnen korte tijd operationeel zijn. Dankzij ons actieve netwerk kunnen we snel schakelen en organisaties vaak binnen 24 uur voorzien van passende profielen.
Ook voor interim professionals houden we het proces overzichtelijk. Tijdens een kennismaking bespreken we ervaring, beschikbaarheid en voorkeuren, zodat we kunnen beoordelen welke opdrachten inhoudelijk én qua omgeving goed aansluiten. Gedurende het hele traject blijven we betrokken en zorgen we voor heldere communicatie richting beide partijen.
Juist doordat wij zowel de organisatie als de professional goed leren kennen, ontstaat een bemiddelingstraject waarin verwachtingen helder zijn en de kans op een succesvolle match groter wordt.
Waarom kiezen voor VDH recruitment?
VDH recruitment is sinds 2000 actief binnen managementsupport en beschikt over een landelijk netwerk van ervaren support professionals en HR professionals. Die ervaring zit voor ons niet alleen in de lengte van de samenwerking met klanten en kandidaten, maar vooral in het herkennen van patronen. We weten welke vragen gesteld moeten worden om een opdracht goed te begrijpen en welke factoren uiteindelijk bepalen of iemand succesvol zal zijn binnen een organisatie.
Bij interim recruitment kijken wij daarom verder dan een functieomschrijving. We willen begrijpen hoe een directieteam werkt, welke verwachtingen er leven, hoe besluiten worden genomen en welke stijl van samenwerken het beste past binnen een organisatie. Juist die context helpt ons om beter te selecteren.
Veel interim professionals binnen ons netwerk kennen wij persoonlijk. We weten welke opdrachten zij eerder succesvol hebben uitgevoerd, welke omgevingen goed bij hen passen en waar hun kracht ligt. Daardoor kunnen we opdrachtgevers niet alleen sneller helpen, maar ook gerichter adviseren. Dat leidt tot minder risico, meer continuïteit en vaak een betere match vanaf dag één.
Interim recruitment inschakelen?
Ben je op zoek naar interim capaciteit binnen jouw secretariaat, managementteam of directieondersteuning? Of ben je als interim professional beschikbaar voor een nieuwe opdracht?
Wij denken graag mee over de mogelijkheden en bespreken samen welke oplossing het beste past bij jouw situatie.
Een nieuwe baan via VDH recruitment betekent persoonlijke aandacht, transparantie en begeleiding op topniveau. Vanaf het eerste contact tot aan jouw nieuwe uitdaging.
Kennismaken? Neem contact opReageer op een vacature of stuur ons een open sollicitatie. Zo krijgen wij inzicht in jouw profiel en ervaring.
We beoordelen jouw profiel, laten je weten of we een kennismakingsgesprek met je inplannen of nemen contact met je op voor aanvullende informatie.
Tijdens dit gesprek bespreken we jouw ervaring, ambities en wat jij zoekt in een volgende baan. We kijken daarbij direct naar de functies die wij op dat moment uit hebben staan.
Vanaf dat moment ben je voor ons bekend. We houden je op de hoogte van passende vacatures en nemen contact op wanneer er mogelijkheden zijn die aansluiten op jouw profiel, wensen en ambities.
We denken graag met je mee over jouw vraag, rol of situatie!
neem contact opWil je meer weten over de vacature? Verstuur jouw sollicitatie of neem direct contact op met mij!
