Een nieuwe baan, dus automatisch een hoger salaris?
Het is een vraag die regelmatig terugkomt tijdens een recruitmenttraject.
Moet een kandidaat bij een overstap altijd een stap maken in salaris? Of kan een overstap ook interessant zijn wanneer het salaris gelijk blijft?
In de praktijk blijkt het antwoord minder zwart-wit dan vaak wordt gedacht. Natuurlijk speelt salaris een belangrijke rol. Tegelijkertijd zien we dat een nieuwe baan lang niet altijd wordt gekozen om financiële redenen alleen.
De motivatie achter een carrièrestap is vaak breder dan dat.
Leestijd: minuten
Geschreven door Steven
Salaris is belangrijk, maar zelden het hele verhaal
Sommige professionals kiezen bewust voor een volgende stap omdat zij financieel willen groeien. Dat is logisch. Meer verantwoordelijkheid, een grotere rol of een nieuwe fase in de loopbaan kunnen een salarisverhoging rechtvaardigen.
Maar minstens zo vaak spreken we kandidaten die vooral op zoek zijn naar iets anders.
Denk aan:
een inspirerende leidinggevende;
een kortere reistijd;
meer flexibiliteit;
een andere bedrijfscultuur;
meer uitdaging in de inhoud van het werk.
In die situaties is salaris onderdeel van de afweging, maar niet automatisch de doorslaggevende factor.
Wanneer verwachtingen ontstaan
Wat we regelmatig zien, is dat kandidaten gedurende een proces steeds enthousiaster worden over een organisatie. Ze investeren tijd in gesprekken. Leren toekomstige collega's kennen. Krijgen een beter beeld van de functie. En beginnen zichzelf langzaam in die rol te zien.
Daardoor verandert ook de betekenis van een aanbod. Een arbeidsvoorwaardenvoorstel gaat dan niet meer alleen over salaris, maar ook over waardering. De vraag die daar vaak onder ligt is:
"Hoe kijkt deze organisatie naar mijn ervaring, mijn toegevoegde waarde en mijn toekomst?"
Juist daarom is het belangrijk dat verwachtingen gedurende het proces helder blijven.
Goed verwachtingsmanagement voorkomt verrassingen
Wanneer salaris, arbeidsvoorwaarden en groeimogelijkheden vroegtijdig worden besproken, ontstaat er aan het einde van een traject zelden een verrassing. Dat geldt voor kandidaten, maar zeker ook voor organisaties.
Een kandidaat die vanaf het begin duidelijk is over zijn of haar verwachtingen, maakt het makkelijker om een passende match te realiseren. Andersom geldt hetzelfde voor werkgevers. Transparantie voorkomt teleurstellingen en zorgt voor realistische gesprekken.
In onze ervaring zijn de beste trajecten vaak de trajecten waarin verwachtingen gedurende het hele proces bespreekbaar blijven.
De beste aanbieding sluit aan bij wat iemand zoekt
Een goed aanbod is niet altijd het hoogste aanbod. Soms zit de meerwaarde in een mooie salarisstap. Soms in betere ontwikkelmogelijkheden enn soms juist in een rol die inhoudelijk beter aansluit bij de ambities van een professional.
We zien regelmatig kandidaten die bewust kiezen voor:
een interessantere functie met een gelijk salaris;
een kortere reistijd;
meer flexibiliteit;
een werkomgeving die beter past bij hun manier van werken.
Wat op papier misschien minder groot lijkt, blijkt in de praktijk vaak een betere keuze.
Werkgeluk zit niet alleen in arbeidsvoorwaarden
Bij een carrièremove kijken veel mensen automatisch naar titel en salaris. Begrijpelijk, want die factoren zijn tastbaar en gemakkelijk te vergelijken. Toch wordt werkplezier vaak bepaald door andere elementen. De kwaliteit van leidinggeven. De cultuur van een organisatie. De samenwerking binnen een team. De ruimte om jezelf te ontwikkelen.
Dat zijn factoren die moeilijker meetbaar zijn, maar op de lange termijn vaak meer invloed hebben op hoe iemand zijn werk ervaart.
Tot slot
De vraag is dus niet altijd: "Ga ik erop vooruit in salaris?"
Misschien is een belangrijkere vraag:
"Ga ik erop vooruit in mijn werk?"
De meest succesvolle overstappen zijn vaak de overstappen waarin alle onderdelen samenkomen. Een passende rol, een omgeving die bij iemand past én arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de verwachtingen van beide partijen.
Wil je sparren over jouw volgende stap?
Bespreken welke factoren voor jou het zwaarst wegen bij een nieuwe baan? Of wil je eens van gedachten wisselen over een mogelijke volgende stap?
