Senior HR Consultant

Over de functie

In deze parttime of fulltime functie maak je deel uit van het lokale managementteam en fungeer je als sparringpartner voor de Managing Director, Business Unit Managers en andere leidinggevenden. Je combineert strategische HR-vraagstukken met operationele ondersteuning en weet mensen, teams en organisaties verder te ontwikkelen. De focus ligt op HR Business Partnering, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en verandertrajecten.

Wat deze rol extra interessant maakt, is de internationale context waarin je opereert. Je schakelt tussen internationale richtlijnen, processen en stakeholders enerzijds en de behoeften van de lokale organisatie anderzijds. Daarbij zorg je ervoor dat beleid, besluitvorming en veranderingen niet alleen aansluiten bij internationale kaders, maar ook praktisch uitvoerbaar zijn binnen de dagelijkse praktijk. Dit vraagt om organisatiesensitiviteit, sterk stakeholdermanagement en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere en werkbare oplossingen.

De werkzaamheden van deze Senior HR Consultant positie bestaan onder andere uit:

• Adviseren van management en leidinggevenden over HR-gerelateerde vraagstukken;
• Fungeren als strategische HR Business Partner voor verschillende business units;
• Begeleiden van organisatieveranderingen, professionaliseringstrajecten en groeivraagstukken;
• Ontwikkelen, implementeren en vertalen van HR-beleid binnen lokale en internationale richtlijnen;
• Coachen en ontwikkelen van managers, medewerkers en toekomstige leiders;
• Ondersteunen van recruitmentactiviteiten binnen meerdere Europese landen;
• Begeleiden van reorganisaties, personele wijzigingen en HR-projecten;
• Samenwerken met internationale HR-collega's en diverse stakeholders;
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken, compliance en medezeggenschapszaken;
• Beheren van externe leveranciers en HR-dienstverleners;
• Initiëren van verbeteringen binnen HR-processen en systemen;
• Oppakken van internationale en lokale HR-projecten.

Het bedrijf

De organisatie kenmerkt zich door het volgende:

• Een internationaal opererende organisatie binnen specialistische logistieke dienstverlening;
• Onderdeel van een wereldwijd netwerk met activiteiten in meerdere landen;
• Een dynamische en ondernemende werkomgeving;
• Veel internationale samenwerking en intercultureel stakeholdermanagement;
• Een omgeving waarin lokale belangen en internationale kaders samenkomen;
• Een zichtbare positie binnen de organisatie met directe impact op besluitvorming;
• Veel ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid;
• Een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar HR een belangrijke rol speelt in verdere groei en professionalisering.

Wie ben jij

Competenties

• Stevige en overtuigende gesprekspartner voor management en directie;
• Proactief en initiatiefrijk;
• Organisatiesensitief en politiek vaardig;
• Sterk in stakeholdermanagement;
• Analytisch en strategisch ingesteld;
• Zelfstandig en besluitvaardig;
• Pragmatisch en resultaatgericht;
• Sterke coachende vaardigheden;
• Communicatief sterk in een internationale omgeving;
• In staat om veranderingen succesvol te begeleiden.

Gevraagd

• HBO- of WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 6 tot 8 jaar relevante HR-ervaring binnen een internationale organisatie;
• Ervaring als Senior HR Business Partner, HR Manager of Senior HR Consultant;
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en change management;
• Gedegen kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving;
• Ervaring met coaching van managers en leidinggevenden;
• Ervaring in een internationale matrixorganisatie is een sterke pré;
• Uitstekende beheersing van de Engelse taal, mondeling en schriftelijk;
• Beheersing van de Nederlandse taal;
• Kennis van Frans en/of Duits is een pré;
• Een parttime of fulltime beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week, waarbij de voorkeur uitgaat naar 40 uur.

Het aanbod

• Een bruto jaarsalaris tot circa € 90.000,- op basis van 40 uur per week;
• Een 13e maand;
• Een prestatiegerichte bonusregeling;
• Een pensioenregeling waarbij circa 70% van de premie door de werkgever wordt betaald;
• 25 vakantiedagen op fulltime basis;
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Volledige ruimte voor professionele ontwikkeling en relevante opleidingen;
• Een bijdrage aan een fitnessregeling of fietsregeling;
• Internationale doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden;
• Interessante vervoersvoordelen binnen een internationaal netwerk;
• Een parttime of fulltime dienstverband van 32 tot 40 uur per week;
• Een strategische HR-positie met zichtbaarheid binnen het managementteam;
• Veel autonomie, verantwoordelijkheid en invloed op de verdere ontwikkeling van de organisatie.

We kindly note that this position requires fluency in Dutch and English, both spoken and written. If you're seeking opportunities in an English-speaking environment, we warmly invite you to submit an open application via our website.