Inmiddels zijn wij bij de laatste blog van het Nationale Assistant Onderzoek aangekomen, waarbij wij 600 Assistants hebben gevraagd naar hun ervaringen over de ontwikkelingen in dit vakgebied.

Waar moet je op letten bij het werven van een Management Assistant? We zetten de zeven belangrijkste punten op een rijtje.

Als gespecialiseerd werving- en selectiebureau voor de bemiddeling van management-ondersteunend personeel op HBO-niveau, bemiddelen wij kandidaten bij zeer uiteenlopende opdrachtgevers, met verschillende organisatieculturen, diverse leidinggevenden, collega’s en natuurlijk voor inhoudelijk verschillende functies. Zo zijn kennis/ervaring, vaardigheden, persoonlijke eigenschappen en motivatie bepalend of iemand op de lange termijn ergens naar tevredenheid functioneert.

Maar wat zijn de meest waardevolle competenties voor een managementondersteuner volgens de professionals zelf?

Je inventariseert hoeveel gasten er komen, wat de gasten gemeen hebben en bedenkt op basis hiervan het meerdaagse programma. Je zoekt een mooie locatie waar de openingsceremonie kan plaatsvinden. Vervolgens houd je de planning voor de organisatie van dit jaarlijkse evenement goed in de gaten en zorgt dat alles tijdig geregeld is. De uitnodigingen zijn

In het voorjaar hebben wij het Nationaal Assistant Onderzoek gehouden onder 600 Assistants. Wij hebben de antwoorden verwerkt en geanalyseerd en zullen aan de hand van een zes-luik aan blogs onze bevindingen met jullie delen.